Nuestro grupo de equidad de roles mixtos, Yu Ying Equity Team (YYET), compuesto por cuidadores, personal y líderes, se reúne regularmente. Sus miembros son: Veronica Jiménez (cuidadora), Kelly King (cuidadora), Gabby Morrow (maestra), Kristen Peck (maestra), Victor Powell (cuidador), Gabbie Robinson (maestra), Nikki Shedrick (cuidadora), Chunyuan Zou (maestra), Carlie Fisherow (personal) y Autumn Jackson (personal).

Para el año fiscal 23-24, sus objetivos prioritarios son:

1. Construir una infraestructura que respalde el trabajo de equidad de Yu Ying a nivel familiar y de personal
   
2. Desarrolle una visión y una declaración de equidad
   
3. Crear un sentido de interconexión e intra dentro de la comunidad
4. Mejorar el acceso lingüístico para los hablantes no nativos de inglés

1. El conflicto es el espíritu de una relación que se pide profundizar. (Consideraremos los conflictos que surjan como una oportunidad para profundizar en la relación, no para dividirnos como comunidad).
2. Tenemos derecho a ser andrajosos. (Vamos a equivocarnos y no pasa nada)
3. Compasión por la ignorancia de las personas.
4. Haz que la responsabilidad sea un acto de amor. (Abrázense unos a otros y creen un espacio para el crecimiento)
5. Hacemos preguntas con curiosidad, no con la intención de criticar. (Pregunte con la intención de saber más, no para demostrar que alguien está equivocado)
6. Este no es un lugar para sanar, aunque la curación puede ocurrir aquí.
7. El idioma de su elección es respetado y bienvenido aquí.

Lea la lista completa de Compromisos de vulnerabilidad feroz. Para participar, complete el Salón Equity encuesta de interés para los próximos diálogos sobre raza y equidad o patrocinados por la Autoridad Palestina Grupo de afinidad encuesta.

Si tienes preguntas o comentarios, ponte en contacto con las colíderes de KPEC+, Nikki Shedrick y Autumn Jackson, en Correo electrónico: equity@washingtonyuying.org.