Yu Ying 的多元化、归属感、包容性和公平性
宇盈股权团队
我们的混合角色公平小组,即育英股权团队(YYET),由护理人员、员工和领导层组成,定期开会。其成员是:维罗妮卡·希门尼斯(看护人)、凯利·金(看护人)、加比·莫罗(教师)、克里斯汀·派克(教师)、维克多·鲍威尔(看护人)、加比·罗宾逊(教师)、妮基·谢德里克(看护人)、邹春元(教师)、卡莉·费舍罗(员工)和秋·杰克逊(员工)。

对于 SY23-24,其优先目标是:
  1. 建设基础设施,在家庭和员工层面支持余英的股权工作
  2. 制定股权愿景和声明
  3. 在社区内营造一种相互/内部联系的感觉
  4. 改善非英语母语人士的语言访问权限
以下严厉的漏洞承诺是团队当前的重点,欢迎您提供意见:
  1. 冲突是要求自己加深的关系精神。(我们将把浮出水面的冲突视为深化关系的机会,而不是作为一个社区的分裂。)
  2. 我们有权衣衫褴褛。(我们要搞砸了没关系)
  3. 同情人们的无知。
  4. 把责任当作一种爱的行为。(互相抱住,为成长创造空间)
  5. 我们出于好奇心问问题,而不是为了批评。(询问的目的是了解更多,而不是为了证明某人错了)
  6. 这里不是治愈的地方,尽管这里可能会发生康复。
  7. 您选择的语言受到尊重,欢迎来到这里。

阅读完整清单 严厉的漏洞承诺。要参与其中,请完成 股票沙龙 对即将举行的种族和公平对话的兴趣调查或巴勒斯坦权力机构赞助 亲和小组 调查。

如果你有任何问题或意见,请通过以下方式联系 KPEC+ 联合负责人 Nikki Shedrick 和 Autumn Jacksonequity@washingtonyuying.org。

请注意:KPEC+支持余英反对基于差异的一切形式的种族主义、偏见、偏见和虐待的立场。包括信仰在内的所有方面都是如此。
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